被领导“请走”，不是你无能，而是你太懂规则

在职场中，有一种情况尤其令人心寒：你每天认真工作，业绩不差，态度端正，结果领导却“旁敲侧击”地暗示你离职——不是明说开除，而是通过降薪、边缘化、冷处理等手段“请你主动走人”。面对这样的“温柔刀”，很多员工不知所措，甚至选择默默忍气吞声地离开。但这其实恰恰是领导想要的结局：你主动走，不赔钱，公司一身轻。

如果你正面临这样的局面，请记住三个关键词：证据、沟通、反制。

第一步是留证据。你要做的第一件事，不是情绪化地找领导对质，而是冷静地收集证据。包括但不限于微信记录、邮件内容、工作安排变动、会议录音等。比如领导突然让你做与岗位无关的琐事，或连续几周不给你安排任务，这些都可能构成“变相辞退”的证据链。

第二步是理性沟通。在掌握一定证据后，你可以试着和HR或更高一级领导沟通。切忌情绪化爆发，而是客观说明你目前受到的不公正对待，并明确表示你愿意继续履行劳动合同。此举的意义不在于“谈判成功”，而是表明你并没有主动辞职的意愿，堵住公司后续用“自动离职”来否定赔偿的口子。

第三步是反制维权。如果公司继续变相打压，甚至直接让你“写辞职信”，千万别写。根据《劳动合同法》第四十七条等规定，单位辞退员工需依法支付经济补偿金，工龄每满一年支付一个月工资。你若写了辞职信，就等于放弃了这笔钱。因此，坚决不写、不配合任何“自动离职”形式。

此外，如果公司使用“协商离职”的话术，也要警惕。协商离职通常也是为了规避辞退的法律责任。你可以提出让公司出具书面说明，明确是公司主动提出解除劳动合同，并要求补偿合理赔偿。若对方拒绝，保留证据后可向劳动仲裁申请维权。

千万记住，职场不是江湖，离职也不是羞耻。一个真正成熟的职场人，面对不公不是“识趣地走人”，而是学会利用规则保护自己。因为懂规则，才不会被随意牺牲；因为不怕斗，才有人对你心生敬畏。