被公司辞退怎么赔偿？这些标准别搞错了！

在职场中，很多人都可能遇到突如其来的“被辞退”通知，尤其是在公司经营调整或业绩考核不达标的情况下。如果你也面临这种情况，第一件事不是慌，而是搞清楚：公司辞退你，赔偿怎么算？

根据《劳动合同法》相关规定，只要不是员工严重违纪或者主动辞职，公司单方面解除劳动合同，通常都要支付经济补偿金。这笔补偿金的计算方法，是按照你在单位工作的年限来确定的。

具体来说，每满一年工作时间，公司应支付你一个月工资作为补偿。如果工作不满一年，按照不满一年对应的月份比例来算。需要注意的是，这里的工资是指离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

比如你在公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元，公司合法辞退你，就应该赔偿：

3年 × 8000元 + （4个月 ÷ 12个月）× 8000元 = 32000元。

此外，如果公司在没有提前30天通知的情况下突然解除合同，那就必须额外支付一个月工资作为代通知金。所以总的赔偿金额可能是：经济补偿金 + 代通知金。

对于违法解除劳动合同的情况，比如没有正当理由直接辞退你，或者辞退正在病假期间的员工，公司还需要支付的是赔偿金，这可不止“补偿”，而是双倍标准。

因此，一旦被公司辞退，先别急着签字走人。核实你的离职原因、工作年限、工资标准，合理维护自己的合法权益。懂法、用法，才能拿回你应得的那一部分。