被劝离职别慌，这样争取赔偿更有底气

当下职场中，“被劝离职”已不再是罕见现象。它常常披着“友好协商”、“优化调整”的外衣，实则是公司想要在不付出或少付代价的前提下，让员工自动离开。而不少员工因为不懂法律或担心影响履历，往往稀里糊涂地就签了字，丧失了应得的赔偿。

首先，明白一个核心点：公司“劝”你离职，并不等于你必须离职。如果公司并没有合法解除合同的理由（如严重违反规章制度、失职等），就无权单方面辞退你。反之，若你主动签署了“自愿离职”协议，公司很可能就此规避了支付经济补偿的义务。

那被劝离职时，员工该如何争取赔偿？

一是坚决不主动辞职。主动辞职通常不享有赔偿权利。如果公司真想让你走，就必须给出解除合同的理由。你可以明确表达：若公司坚持解除，请走正规流程并给出书面说明。

二是录音和保留证据。在谈话中可以适当录音，留存“公司劝离”的证据，以备维权时使用。同时，保存考勤记录、绩效文件、邮件往来等资料，防止公司事后“栽赃”制造解除理由。

三是要求依据《劳动合同法》赔偿标准协商。若公司没有合法辞退理由，且是提出解除合同的，应至少支付经济补偿金，标准通常是“工作年限×一个月工资”，满一年算一年，不满半年不赔，满半年按一年计算。

四是不可轻信公司“人性化补偿”说辞。不少HR会“画大饼”，说给你“补偿金+推荐信+好聚好散”，但这些口头承诺一旦写不进协议，事后就毫无保障。

五是拒绝现场签署协议。对任何协议内容，要冷静阅读，最好带回家再签，甚至请专业律师或劳动仲裁机构看过。协议一旦签了，日后维权会非常被动。

六是及时申请劳动仲裁。若公司执意不给赔偿或“威逼利诱”让你离职，可以在30日内向劳动仲裁部门申请维权。很多公司一听到“仲裁”二字，往往态度立马缓和。