有编制的“铁饭碗”也不铁？医院是否可以解聘你

在不少人眼里，“有编制”就意味着稳定、安全和一份终身饭碗。然而，现实远比理想复杂，尤其是在医疗行业。一些医院职工即使有编制，也面临被“解聘”的风险。那么问题来了：有编制的医院，到底有没有权力解聘你？

首先，需要明确“编制”的法律性质。公立医院编制岗位分为行政编制和事业编制，后者最为常见。事业编制属于国家人事管理系统的一部分，入编意味着你成为了事业单位工作人员，享有一定的劳动保障，但这并不等于“不可辞退”。

国家对事业单位人员的管理有明确规定，《事业单位人事管理条例》指出，若工作人员存在严重违反纪律、不能胜任岗位工作或因单位机构撤并、岗位调整等原因，经调岗后仍不能适应工作需求的，单位有权依法解除聘用合同。也就是说，只要符合法定程序和条件，有编制的医院也是可以依法解除你的聘用关系的。

此外，近年来，随着公立医院人事制度改革不断推进，“去编制化”趋势逐渐显现，一些医院已在试点聘用制改革，用人更加灵活。这意味着，即使你曾经有编制，也可能在新制度下转为合同制人员，稳定性大打折扣。

不少案例也显示，医院在处理绩效差、频繁请假、不服从安排或出现重大过失的编制职工时，确实依法启动了解聘流程。虽然走程序复杂，但并非不可实现。尤其是在医德医风受到高度关注的当下，医院对人员队伍管理的要求越来越严。

所以，所谓“有编制=绝对安全”，其实是一种误解。编制带来的不是“免责金牌”，而是“责任契约”。医院可以解聘编制职工，但必须有充分合法理由，并遵循程序正义。在这场“安全感”与“绩效制”博弈中，铁饭碗也许不再铁，但努力和专业永远是最硬的保障。