在职员工患重病，公司是否必须赔偿？

当一名员工在职期间突遭重病，常常不仅是个人命运的转折点，也可能成为雇主责任和道义之间的考验。一方面，员工原本寄望通过劳动获取稳定收入与保障，另一方面，公司作为用人单位，是否必须为员工患病“买单”，成为现实中引发争议的焦点。

根据我国《劳动合同法》及相关规定，员工在职期间因非工伤原因患病，公司并无直接“赔偿”义务。但这并不代表企业可以完全置身事外。首先，患病员工享有病假权利，公司必须依法支付病假工资。病假工资标准通常按照员工工作年限及单位内部制度执行，且不得低于当地最低工资的80%。

其次，若员工因重病需长期治疗，可能触发医疗期保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得单方面解除劳动合同。医疗期长短依员工工龄而定，从3个月至24个月不等。

更重要的是，公司是否依法为员工缴纳社会保险，成为关键一环。重病治疗往往费用高昂，而医保报销是减轻负担的重要手段。若公司存在漏缴、少缴医保情形，员工因此无法享受应有报销待遇，企业将面临赔偿责任，甚至行政处罚。

此外，《工会法》《劳动合同法》也赋予员工一定的协商和维权路径。部分企业拥有补充医疗保险或职工互助计划，亦是员工依赖的重要资源。虽然这类福利并非法律强制，但在竞争激烈的人才市场中，已经成为衡量企业社会责任和员工关怀的重要标志。

现实中，面对患重病员工，有的公司选择依法履行责任，也有企业主动承担更多费用，展现温情。而在制度未明、权益模糊的灰色地带，员工若不懂法、不维权，往往在病痛中还要承受经济重压与心理压力。

因此，员工需了解自身权益，企业也应规范用工行为，避免在道义与法律之间失衡。