生病辞退赔偿怎么算的？关键看这三点

在职场中，员工因身体原因频繁请病假，有些公司会以此为由提出解除劳动合同。那么，“生病辞退赔偿怎么算的”就成了许多打工人必须掌握的法律常识。

首先，劳动合同法明确规定，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所谓“医疗期”，是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休养的时限，具体时长与工龄和工作年限挂钩，比如工龄10年以上的员工，医疗期最长可以达到24个月。

其次，如果单位在医疗期内辞退员工，通常是违法解除，员工可以依法要求双倍赔偿金。一般的经济补偿标准是“工作每满一年赔一个月工资”，如果是违法解除，就变成“每满一年赔两个月”，上不封顶。此外，未满一年的工作也应按比例计算，比如工作9个月，就按9/12计算赔偿。

再者，如果员工已过医疗期，公司要解除合同，必须满足两个前提条件：一是员工确实不能胜任原岗位工作；二是公司已安排转岗但员工仍无法胜任，并且已提前30日通知员工或支付一个月代通知金。这种情况下，赔偿按照正常经济补偿金来算，不再适用双倍赔偿。

值得注意的是，如果用人单位能出具劳动能力鉴定或疾病诊断意见，证明员工丧失劳动能力，还有可能涉及伤残或失能赔偿，那将涉及更复杂的劳动争议流程。

因此，当你生病面临被辞退，千万不要稀里糊涂就签字离职。