因病被单位辞退都有什么补偿？细说员工维权的关键细节

在现实职场中，员工因身体原因长期无法正常工作，可能面临被单位辞退的局面。但即使是因病被辞退，单位也不能随意为之。依据《劳动合同法》等相关法规，员工因病被辞退，依法应获得相应的补偿，这既是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权利保障。

首先，要明确“因病被辞退”的合法前提。单位不能在员工仅处于病假期间就立即辞退，而需满足三个关键条件：员工经过法定医疗期后仍无法从事原工作；单位已安排其从事其他适当工作的尝试失败；且单位解除劳动合同符合法定程序。这三点缺一不可，否则辞退即属违法。

其次，合法辞退后，用人单位需要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是“每满一年支付一个月工资”，不足一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

此外，还有一个重要补偿——“医疗补助费”。这是在单位依法为员工缴纳社保的基础上，针对因病辞退员工提供的一次性补助。不同地区标准不一，有些地方规定为“本人一个月工资×6\~12个月”，也有地方根据员工工龄长短设定补助区间。

如果员工因职业病或工伤而离职，情况则更为特殊。《工伤保险条例》明确规定，如员工被鉴定为完全丧失劳动能力且无法安排工作，用人单位需一次性支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，金额远高于一般因病辞退的标准。

在实际操作中，不少员工由于缺乏法律意识，在未明确辞退依据与补偿标准的情况下就草率签署协议，导致维权困难。因此，面对“因病被辞退”，员工应第一时间保留病历资料、社保缴纳记录、医疗期证明等关键信息，并在必要时寻求法律援助。