医院裁员最新规定出台：医护岗位将更趋精细化管理

近日，多地卫生健康行政主管部门开始陆续发布《公立医院人员优化调整方案》，引发医卫系统广泛关注。根据医院裁员最新规定，未来医院人员配置将更注重绩效考核与岗位匹配，不再“一刀切”维持原有编制，而是按照“岗随事设、人岗相适、优胜劣汰”的原则动态调整。

新规明确，裁员重点并非大面积减少人员数量，而是通过“结构性优化”来实现资源再分配。一些低效、重复、非核心岗位将率先被合并或撤销，尤其是行政辅助类、非临床支撑岗位。与此同时，一线紧缺科室如重症医学科、麻醉科、儿科等将获得更大的人力资源倾斜支持。

不少地区规定，编外合同制人员将作为首轮优化对象。对于合同制人员，医院需提前60日书面通知，明确补偿标准，并依法依规提供转岗培训和再就业帮助。与此同时，在岗正式编制人员也将纳入年度考核体系，连续两年考核不合格者将被视为“低效人员”，面临转岗甚至解聘。

值得注意的是，部分医院已经设立了人员调整专项小组，全面梳理现有岗位职责与工作量。以绩效考核为核心，以患者满意度、科室效益、技术能力等为考评指标，推动“能上能下”的用人机制落地。医生护士不再是“铁饭碗”，而将成为服务能力和专业技术的竞争主体。

此外，某些地区还试点探索“岗位聘任制+劳动合同制”双轨并行模式。即使是拥有事业编制的医务人员，也需定期签订岗位聘任合同，岗位到期后重新竞聘上岗。这一做法旨在打破“编内编外两重天”的僵化局面，推动全院人员流动更加合理高效。

对于基层医院而言，新规既是挑战也是机遇。一方面要面对可能的人力紧缩压力，另一方面也能借此机会优化科室结构，引进高层次人才，提升整体服务质量。随着政策的进一步细化与推进，一种更加灵活、动态、绩效导向的医院用人制度正悄然形成。