医院正式编制可以辞退么？你以为“铁饭碗”真的稳？

在很多人心中，医院的正式编制就是“铁饭碗”的代名词。拥有编制，意味着稳定的职业、保障的收入以及退休后的丰厚待遇。然而，现实中这个“铁饭碗”也不是永远不会被打破。关于“医院正式编制可以辞退么”这个问题，答案其实是：可以，但有条件。

首先，需要明确医院正式编制职工属于事业单位在编人员，这类人员虽有较强的稳定性，但并不是终身制。根据《事业单位人事管理条例》以及《劳动合同法》相关规定，如果出现严重违反单位规章制度、严重失职、无法胜任工作或者经济性裁员等情况，单位是可以依法解除劳动关系的。特别是在医疗行业，医德医风、医疗事故、责任追究等问题，往往会成为编制内职工被辞退的导火索。

其次，不少医院现在推行绩效管理和聘用制改革，一些岗位虽属于“编制内”，但实际上已经实现“能进能出、能上能下”的动态管理机制。例如某些医院在改革中提出“三年一聘”制度，若在考核期内连续两次评定为“不合格”，即便是编制人员，也有可能被解除聘用合同。这种机制在推动职工提高业务能力的同时，也打破了过去“干多干少一个样”的状况。

再者，医院的人事权在逐步下放，一些地方卫生健康委明确授权各级医院在人事管理上拥有更大的自主权。这意味着用人制度更加灵活，也意味着正式编制人员不能再以“身份”自居。近几年，也有不少新闻曝光某些医护人员因泄露病人隐私、收受红包、医疗操作失误等被单位辞退的案例，进一步说明编制不等于无懈可击。

此外，还存在“劝退”机制。虽然形式上不属于辞退，但通过调岗、调薪、冷处理等方式，使编制内人员主动“退出”。这种“软着陆”的方式在现实中也时有发生，尤其是在人员冗余、岗位改革过程中较为常见。