被厂里辞退会有什么赔偿？劳动者需知的权益保障

在工厂打工的员工，常常面临合同到期、业绩不达标、结构调整等被辞退的风险。被厂里辞退，不代表就只能“打包走人”，法律赋予劳动者相应的赔偿权利，不可忽视。

首先要明确的是，辞退的方式分为“辞退”和“协商解除”。若是工厂单方面辞退员工，需有合法理由。例如：严重违纪、严重失职、长期不能胜任工作、因企业经营困难裁员等。如果理由不成立，员工可主张“违法解除”，要求双倍赔偿金，即“2N”的赔偿标准。

其次，若是符合法定解除条件，但未提前30日书面通知员工，也需支付一个月工资作为代通知金，再加上N（月工资×工作年限）作为经济补偿。

工厂在辞退员工前若提出“协商解除”，员工可根据自身情况争取更高的补偿。有的工厂为了尽快处理人事，会在补偿上让步，这时候主动权在员工手中。

如果工厂未缴纳社保、未签劳动合同、克扣工资或存在加班无补贴等违法行为，员工在被辞退时还可以主张额外赔偿，例如未签合同的双倍工资赔偿、社保补缴等。

另外，若工厂未按劳动合同约定解除员工，或未依法支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。时间上有诉讼时效限制，一般为一年，务必及时行动。

在现实中，很多工人因为不了解相关法律，错失赔偿机会。了解“被辞退的赔偿标准”，是每一位工厂员工在面对用工变动时的重要“护身符”。