被辞退，员工应获哪些合法赔偿？

当“员工被辞退如何赔偿”成为职场热议话题时，最核心的关注点无疑是：员工的权益如何得到保障。现实中，无论是企业经营困难、岗位调整，还是员工未被告知合理理由而被解除劳动合同，赔偿问题都必须依法处理。

首先，我们需要明确被辞退的前提是否符合法律规定。根据《劳动合同法》相关条款，如果员工未有重大过错，公司单方面解除劳动合同，通常应支付经济补偿金。这笔补偿金的标准是：员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

其次，如果企业辞退员工的行为属于违法解除合同，比如未提前三十日书面通知，也未支付额外赔偿金的，那就不止是经济补偿，而是应当支付二倍赔偿金，即“2N赔偿”。这种情形下，劳动者不仅可以主张经济补偿，还能依法向仲裁机构申请赔偿损失。

第三种情况是因企业提出协商解除劳动合同，员工同意离职的，这通常称为“劝退”。这类情形中，虽然没有强制赔偿义务，但若员工没有过错，公司愿意支付经济补偿，是符合法律精神的，也有利于企业形象和员工关系的和谐。

值得注意的是，若员工在被辞退过程中发现有未签劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等行为，可以同时就这些问题要求补偿和赔偿。此外，被辞退后还应及时申请失业保险金，保障基本生活。

员工在面对被辞退时，了解自身权利，保存好合同、工资单、社保缴纳记录等证据，是维护权益的第一步。而企业则应依法依规操作，保障员工的合法利益，以避免不必要的法律风险。