劳动仲裁之前一定要先离职吗？别被误导了！

在很多劳动纠纷中，员工一想到维权，就会问一句：“是不是得先离职才能申请劳动仲裁？”这个问题其实反映了很多劳动者的一个误区，甚至可能会让他们错失争取权益的最佳时机。

实际上，申请劳动仲裁并不要求必须先离职。仲裁是劳动者和用人单位之间解决劳动争议的合法途径，无论你是否仍在职，只要发生了合法权益受损的情况，就可以提出申请。比如被拖欠工资、未签劳动合同、强制加班没有补偿等，都可以在保留工作岗位的前提下走仲裁程序。

有些单位为了施压员工，会误导说“你不辞职就不能申请仲裁”，目的就是让员工主动离职，从而规避经济补偿责任。但根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动者在职时、离职后都可以依法申请仲裁，只要在法定的时效内（通常为一年）就可以。

值得注意的是，如果是因为单位违法解除劳动合同、或者员工被逼迫提出辞职，那么提前收集证据显得尤为关键。像聊天记录、打卡记录、工资流水等，都是支持仲裁的有力材料。尤其是如果你还没离职，更容易从内部获得完整证据，这比事后追查更有胜算。

当然也有一种情况例外，那就是当你想争取“N+1”赔偿，即违法解除带赔偿，你可能需要和单位解除劳动关系后才提起仲裁。但即便如此，也并非先离职是必要条件，而是看单位的行为是否已构成解除劳动关系的事实。

所以，劳动仲裁不是离职者的“专属权利”，而是所有劳动者在面对侵权时都可以主张的正当途径。在职仲裁不仅合法，还可能更有利。别轻易辞职，先了解清楚自己的权益，再决定行动才是最稳妥的维权方式。