被辞退后我申请了劳动仲裁，结果超出预期

“你被优化了，今天办完交接。”当HR冷静地把这句话说出口时，我甚至没有感到愤怒，只有一种难以言喻的空虚。干了三年，996、通宵上线、假期加班从没落下过，最后就换来这两个字：“优化”。

回到家，我开始上网查资料，一页页刷着“劳动仲裁成功几率大吗”的相关内容。有的说看证据，有的说仲裁就是走个流程，还有的说企业惯犯，赔个几万就当买教训了。我不知道自己算不算有证据，只是工作群截图、绩效考核邮件、工资单我全都存着。

我决定试一试。毕竟，那些无声忍耐过后，终究要有人站出来。

仲裁申请提交后，我的公司也不太在意。他们大概觉得像我这样的员工，最后都会不了了之。但他们错了。仲裁委员会通知开庭的那天，我拿着厚厚一摞材料站在那张桌子前，第一次觉得“普通人也能用规则讨回公道”。

公司派了法务，试图用“试用期绩效不达标”来解释。但我出示了全勤记录、绩效邮件还有年终奖励截图，对方明显有些措手不及。仲裁员问：“你们提供的这份考核报告怎么会是离职后补打的？”一瞬间，我看到他们眼中的犹豫和慌乱。

一个月后，仲裁结果下来了：公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金三倍月薪并补缴社保。那一刻，我没有喜极而泣，只是默默在备忘录里写下了这句话：“规则，是为每个不甘沉默的人准备的。”

后来有朋友问我：“你后悔吗？真的值得这么折腾？”

我说：“如果连这点机会都不敢争取，那我之前三年的努力，又凭什么值得被尊重？”