月嫂中途请假合理吗？看清权责别吃亏

在雇佣月嫂成为越来越多家庭育儿首选的当下，“月嫂中间有事可以请假吗”这个问题，也变得越来越常见。不少新手父母在签约前忽略了这点，等到月嫂突然请假，不仅打乱坐月子的安排，还容易引发家庭和服务公司之间的纠纷。

事实上，月嫂并不是“机器”，她们也有家庭，有突发状况，也可能面临紧急事务。根据行业规范或合同条款，月嫂在合理理由下是可以请假的，但必须提前告知雇主，并征得雇主同意。有些服务公司会安排临时替补月嫂，这种机制也是对雇主权益的一种保障。

不过，现实中也不乏有月嫂无故请假、离岗不归的现象。有的月嫂打着“家中有急事”的旗号频繁请假，甚至半途不辞而别，令新妈妈手足无措。对此，签订详细合同、明确请假制度就显得尤为重要。例如合同中应标明：请假次数限制、请假是否扣费、临时替代如何安排等细节。

同时，雇主也要保持理性和人情味。如果月嫂是因确实突发事件请假，雇主适度包容不仅体现尊重，也利于建立良好的合作关系。一些高口碑的月嫂，正是因为职业操守与人情兼顾，才能获得客户信任并持续发展。

请不请假不是问题的核心，关键在于双方是否提前沟通、合理安排、互相理解。月嫂虽然是服务提供者，但同样拥有基本的工作权益，而雇主也应享有服务的稳定性与保障性。