月嫂突发心梗，医疗费用谁来赔？

近年来，随着“月嫂”职业的需求不断上升，围绕该职业的法律责任与雇佣关系问题也日益突出。近日，某地一名在岗月嫂吴某突发心梗住院，引发关于医疗费用赔偿归属的广泛讨论。

据知情人士透露，吴某在为雇主照看新生儿期间突感胸闷，随后晕倒，送医确诊为急性心肌梗死。由于抢救及时，吴某脱离了生命危险，但住院治疗及后续康复花费高达数万元。面对这笔不小的医疗费用，吴某家属向雇主提出部分赔偿请求，却遭到拒绝，理由是“突发疾病属于个人问题”。

事件很快引发了舆论关注，许多网友表示同情，也有不少人从法律角度分析责任归属。一些律师指出，月嫂虽属于家政服务人员，但在实际雇佣中多为“劳务合同”性质，并不受《劳动法》直接保护，是否应赔偿，需从具体雇佣协议及月嫂是否因工作诱发疾病等方面综合判断。

值得注意的是，吴某的家属称其在入户前三天体检报告一切正常，心梗发生前曾连续工作12小时未休息，精神高度紧张，这一状况可能对突发心梗起到了诱发作用。如果雇主在知情情况下未合理安排休息时间，确实可能存在间接责任。

另有声音呼吁家政公司应当承担更多监管和保障义务，如为月嫂统一购买商业保险，建立健康档案等措施。目前，吴某及其家属已向法院提起民事诉讼，要求雇主承担至少一半的医疗费用，案件正在审理中。