月嫂住家服务突发心梗，责任谁来扛？

在当今育儿压力巨大的社会中，越来越多的家庭选择雇佣月嫂为新生儿和产妇提供专业护理服务。然而，随着“月嫂住家服务时突发心梗谁担责”这一热词引发公众关注，一个值得深入探讨的话题也摆上了桌面：当月嫂在雇主家突发健康问题，尤其是严重疾病如心梗时，责任应该由谁来承担？

首先，月嫂多为中年女性，健康状况参差不齐，部分人因连轴转、工作强度大而忽视体检和休息。住家服务意味着月嫂与雇主家庭“同吃同住”，不仅要负责婴儿夜间喂奶、哄睡，有时还会承担家务，这使她们的身体负担远高于普通上班族。一旦突发心梗，既有可能是因劳累过度，也可能是潜在疾病发作。

从法律视角看，若月嫂通过正规家政公司派遣，且签有劳动合同或劳务协议，雇主责任相对有限，主要由公司负责月嫂的医疗和后续赔偿。而若是个人雇佣，双方口头约定服务事项，责任边界就极为模糊，一旦出事，雇主常常面临道德与法律的双重拷问。

现实中，“用工不签合同”是月嫂行业的常见问题，不少家庭图方便、省事，忽略合同保障，导致月嫂突发疾病或事故后，双方扯皮不断、互相推责。若雇主安排了过多与月嫂服务无关的重体力活，如长时间拖地、搬重物，这种超出月嫂本职工作的行为可能被认定为诱发心梗的诱因之一，雇主也可能要承担部分责任。

另外，月嫂是否参保，也直接影响其突发疾病后的保障情况。若家政公司未为其缴纳工伤保险或商业健康保险，则一旦出事，赔偿难以落实，月嫂家庭负担沉重。社会呼吁对家政从业者加强权益保障并非空话，恰恰是在这些突发事件中暴露得最为彻底。

在用工方式日益多样化的今天，“月嫂住家服务时突发心梗谁担责”不只是一个法律问题，更是社会对底层劳动者健康权、工作权与生存权的整体审视。唯有明确法律责任边界、加强监管、规范雇佣流程，才能避免类似事件一再上演。