揭秘于正公司招聘艺人的标准：不仅靠脸还靠“戏”

在内娱选秀与选角竞争日趋激烈的当下，于正公司作为业内知名的造星工厂，其招聘艺人的要求自然备受关注。虽然外界看起来星光璀璨，但想要真正成为“于正系”一员，并非一件容易的事。

首先，于正公司对“形象气质”有着极高的要求。并不是一味追求传统意义上的俊男美女，而是注重“可塑性”。五官立体、气质突出、有辨识度，才是关键。哪怕不够完美，但只要有让人过目不忘的特质，就有可能被选中。

其次，“演技潜力”也是硬杠杠。于正曾多次在节目和社交平台上表示，他不喜欢“木头美人”，更不欢迎只靠脸吃饭的演员。他的公司在招聘艺人时，往往会进行基础表演测试，甚至模拟试戏，观察应试者的情绪调动能力、镜头感以及对角色的理解力。

再次，“性格契合”也是考量标准之一。于正偏爱有个性、有观点、敢于表达的年轻人，这一点在他的艺人培养思路中体现得淋漓尽致。公司不想要只知道“点头哈腰”的新人，而是希望签下能为角色注入灵魂、也能与团队保持良好沟通的合作型艺人。

此外，“学习能力”尤为重要。从台词、肢体、舞台感到镜头语言，于正公司设有一套完整的新人训练体系。能吃苦、能坚持的艺人，更有可能在这套体系中脱颖而出。

最后，不得不提的是“敬业态度”。娱乐圈光鲜背后是高强度的拍摄和高压的曝光，是否愿意付出、是否具备职业精神，是进入于正公司的艺人筛选门槛之一。拒绝“躺红”，拥抱“苦练”，才有资格走进观众的视线。