揭秘于正挖掘新人的神秘通道

娱乐圈风云变幻，流量更迭迅速，但于正总能精准地抓住“下一个顶流”的苗头，令人不得不佩服他对新人的敏锐眼光。很多人都好奇，于正到底是在哪找的新人签约？答案藏在他构建的多个“选人矩阵”中。

首先不得不提的就是短视频平台。抖音、小红书、微博，成为于正挑选潜力股的重要战场。他会关注那些自然不做作、长相有辨识度、镜头感强的素人视频，只要一个眼神到位、一个情绪真实，就可能被他翻牌。一些原本只是发自拍、翻跳视频的年轻人，突然就被艾特“来试镜”。

其次，于正的“艺考观察”也令人佩服。他密切关注各大艺术类院校的招生动态，尤其是中戏、北电、上戏等地的校草校花级别新生。这些人往往刚高考完，就收到“于正工作室”的私信邀请，让人羡慕不已。有的甚至还没进大学，就已经拍了人生第一部剧。

还有一个很隐秘却真实存在的渠道，就是内部推荐。于正旗下的艺人、合作过的造型师、编剧、演员，都会给他介绍一些“气质对味”的新人。他本人在多个场合表示，气质比演技重要，因为演技可以练，但气质是天生的。

此外，于正还会亲自设局，例如办选秀活动、举行剧组试镜会，甚至亲自在自己的社交账号留言“谁适合演我的下部戏？”这既是互动，也是海选。他喜欢那种自带热度、愿意主动争取机会的新人。