离职前提仲裁，还是离职后再说？别走错这一步！

在职场维权的关键时刻，很多劳动者都会陷入一个两难的选择：如果用人单位克扣工资、不缴社保或者违法辞退，是应该先申请劳动仲裁，还是等离职以后再行动？

这个选择看似简单，实则关系重大，处理不当，可能会影响整个维权进程的成败。

从法律角度来说，劳动仲裁并不强制要求必须“离职”才可以申请。也就是说，在职期间发现公司侵害自身权益，是完全可以申请劳动仲裁的。例如：拖欠工资、未签劳动合同、强制加班不给加班费等等，这些情况不必等到离职才维权。

反过来，如果已经离职，仲裁依旧可以提起。但注意，仲裁时效是关键点。通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，错过时效将可能丧失维权机会。

现实中，很多人在离职前顾虑重重：担心仲裁影响单位态度，甚至直接被炒。这时候可以考虑收集证据，做好备案，等离职后再依法申请；而如果情况紧急，比如单位故意制造压力逼你离职，就必须在还在职的时候及时提仲裁，保留主动权。

选择在离职前还是离职后进行劳动仲裁，核心要看两个因素：第一是你的证据是否已经充分；第二是你是否还有继续履行劳动合同的意愿。如果只是工资纠纷，并无离职打算，不妨在职期间仲裁；但如果已被非法辞退或被迫离职，则仲裁就是下一步必经之路。