你被“贬低”是因为他们早就决定录用你了

在一次面试中，你侃侃而谈，信心满满。可面试官却板着脸，一句话泼你冷水：“你的项目不值一提。”你愣了一下，脑子开始飞速运转：是我哪里说错了吗？他们是不是不想要我？

但出乎意料的是，几天后你却收到了录用通知。你百思不得其解：他们在面试时不是故意贬低我吗？为什么还要录用？

其实，你经历的这一切并不罕见——这是某些面试官常用的一种策略。他们故意在面试中“打压”你，制造心理压力，观察你在被质疑、被否定时的反应。

在这种情境下，有人会当场反驳，表现出强硬甚至不耐烦；有人会自我怀疑，越说越乱；也有人保持冷静，从容回应，甚至借此机会进一步澄清和展现自己。对于面试官来说，这一瞬间的反应，比简历上的一串技术词汇更有价值。

更有甚者，有些公司在决定录用你之前，早就看中了你的背景和能力，面试只是为了“补一刀”看你抗压的样子。他们会提出与你简历不符的问题，质疑你过去的成就，甚至用轻蔑的语气说“你这个水平来我们这儿还差点”。但这些话并非真的否定你，而是在测试你是否具备在高压环境下继续工作的心理素质。

当然，这种策略也有它的边界。一旦贬低变成羞辱，那就不再是考察，而是赤裸裸的不尊重。你不需要迎合一份不懂尊重的工作，但如果能识破其中的“套路”，也许你就不会再为这类面试戏码而焦虑。

所以，别急着怀疑自己，有时候，对你“挑刺”越多的人，其实是早就打算把你招进来的那一个。