职场骗局？揭开“只面试不招人”的公司真相

在求职季，许多候选人都会遇到这样一种怪现象：你准备了简历，反复打磨自我介绍，参加了几轮面试，自认为表现还不错，HR却突然“失联”了，最终杳无音讯。更令人气愤的是，你后来发现，这家公司居然在持续“招人”。于是一个疑问冒了出来：很多公司是不是“只面试不招人”？

这个问题并非空穴来风，而是职场中的“冷知识”。不少求职者都有类似经历，他们将这种现象归结为“试水型招聘”。很多公司发布职位只是为了“看市场行情”，通过面试了解行业人才状况和薪资期望，并不是真想招人。这种行为不仅浪费了求职者的时间与精力，还容易让人误判自己的能力和市场定位。

更有甚者，一些企业把招聘当作一种“免费咨询”。尤其是创业公司或项目刚起步的部门，会用“招聘产品经理”或“招聘运营总监”的名义，邀请各路高人“面谈”，借机获取业务建议、市场经验甚至是战略规划参考。面完一圈下来，职位悄然下线，岗位也“暂缓开放”了。真正被招进去的人，一个都没有。

此外，还有一些公司用“海投筛人”的方式来“储备人才”。他们不是为了眼下招人，而是希望建立一个简历数据库，以便将来部门扩张或老员工离职时快速填补空缺。HR 的 KPI 有时也会把“面试人数”算作考核指标，因此哪怕职位早已内定或冻结，面试流程依然照旧进行。

而在行业震荡时期，比如经济下行或裁员潮期间，不少企业会“假装”在招聘，以维持外界对公司发展的信心。你在Boss直聘或LinkedIn上看到的招聘信息，可能只是公司PR的一部分，目的在于营造“我们还在扩张”的积极形象。对求职者来说，这种“挂羊头卖狗肉”的行为无异于是一种职场PUA。

还有一种令人哭笑不得的情况：招聘需求是真的，但用人部门和HR并没有对齐，导致流程中途卡壳。比如技术主管觉得需要人，HR 却觉得预算不够；或是老板一句“暂时先搁置吧”，招聘计划就被无限延期，而求职者却被晾在流程中间，不上不下。

现实远比简历复杂。当你陷入一次又一次面试却始终没有offer，不一定是你不够优秀，很可能你只是撞上了“只面试不招人”的公司。