颜值门槛背后的职场歧视：一场应聘风波引发的反思

近日，一则“女子应聘被嫌丑，涉事公司回应”的新闻迅速登上热搜，引发了广泛关注和讨论。这场看似个人遭遇的招聘风波，却揭开了职场中一个早已存在却鲜少被直面的问题：以貌取人的隐性歧视。

事情的起因是一位女性求职者在网上发布视频，称自己在某公司面试过程中，被面试官以“形象不佳”为由当场拒绝，甚至言语中带有侮辱性质。这段内容在社交媒体平台迅速传播，引来大量网友声援，认为该公司涉嫌“容貌歧视”，侵犯了求职者的基本人格尊严。

面对舆论压力，涉事公司很快做出回应，表示“公司并无歧视，系个别员工言辞不当，已作内部处理”。然而，这样的回应并未平息公众的不满，反而引来更多质疑：这是员工个体的问题，还是企业文化中的通病？公司是否长期在招聘中将外貌设为隐形门槛？

“以貌取人”并非新鲜事，尤其是在服务业、销售业等看重“客户体验”的行业中，对员工形象的要求往往被包装为“职业规范”或“岗位匹配”。但问题在于，这些标准往往缺乏明确尺度，也极容易滑向主观审美的陷阱。一旦外貌成为筛选人才的关键标准，不仅伤害了求职者的尊严，也折损了职场的公平性。

更值得警惕的是，随着“颜值经济”的兴起，职场中的外貌焦虑正在悄然蔓延。从精修简历照到面试妆容教程，越来越多的求职者被迫将精力放在“美化自己”而非“提升能力”上。一些公司甚至在面试评分表中设有“外貌得分”项，这种现象在某些行业已不再罕见，却很少被质疑其合理性与合法性。

在此次事件中，那位被嫌“长相不佳”的女性勇敢发声，唤起了公众对职场容貌歧视的关注。然而，大多数人在遇到类似情境时，选择的往往是沉默和忍让。因为他们明白，拒绝的理由永远可以找到一个“看起来合理”的说法，而“外貌”只是冰山一角。