当“美丽”成为职场隐形门槛：女面试官的另一面

小雅穿着一身得体的白衬衫与米色铅笔裙，妆容清新，笑容自然。从走进公司那一刻起，前台就多看了她几眼。她知道自己外表出众，但从不觉得这会成为问题，尤其是在今天这个注重能力的时代。

她应聘的是一家广告公司的创意岗位，作品集丰富，实战经验也不少。坐在面试间里，她自信地回答每一个问题。然而，对面那位女面试官——王经理，却从一开始就让她感到微妙的不适。

王经理三十多岁，穿着干练，说话不苟言笑。她的提问比想象中更尖锐，对小雅的简历几次提出质疑，甚至有些问题隐隐带着“挑刺”的意味：

“你觉得你外形这么出众，会不会让同事不好合作？”

“公司注重的是专业性，不是外貌吸引力，你怎么看？”

“你以前是不是靠关系进公司？这么年轻就做项目负责人？”

小雅一一作答，语气始终温和，但心里却开始疑惑：这真的是能力的审查，还是别的什么？

面试结束后，她隐约听到女面试官和另一位同事的对话——

“这姑娘条件不错，就是太漂亮了，太容易招惹事端。”

“咱们部门本来就男多女少，还是慎重点吧。”

那一刻，小雅第一次意识到，原来“美丽”也可能成为一种原罪。在某些人眼中，美貌不是加分项，反而像是不安定的“威胁”。特别是当评判者本身是同性时，那份潜藏的敌意，往往不因性别而更温柔，反而更锋利。

她走出公司大楼，阳光打在她的脸上，明亮却有些刺眼。