厂里调岗，变相赶走员工，能赔偿吗？

在许多企业中，员工调岗似乎是一种常见的管理措施。然而，当调岗成为变相“赶走”员工的手段时，是否涉及到违法行为？如果员工因此被迫离开，是否能获得赔偿？这些问题涉及到企业的用人制度以及劳动法的相关规定，值得我们深入探讨。

1. 调岗的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，企业有权根据业务需要对员工进行岗位调整，但前提是调岗的理由必须合理，并且不得侵犯员工的合法权益。换句话说，调岗本身并不违法，但如果调岗是为了迫使员工主动辞职，或者直接影响员工的工作条件和待遇，就有可能涉及到非法行为。

2. 变相赶走员工的常见表现

变相赶走员工的方式通常有以下几种表现形式：

岗位调动至不合理的位置：例如，员工原本从事的是技术工作，但调岗后变成了繁重的体力劳动，导致员工的工作压力大增，身体状况也受到影响。

调岗导致收入大幅下降：有些企业通过调岗使员工的薪资降低，或者转到一个无晋升机会的岗位，使员工对未来失去希望，感到无法继续工作。

调岗频繁、没有明确目标：当员工频繁被调岗，但调岗并没有明确的合理理由时，这可能意味着企业在刻意施压，迫使员工自行辞职。

3. 员工权益的保护

如果企业实施调岗行为，并且其目的是为了让员工在不知不觉中辞职，那么员工是可以主张自己的合法权益的。在这种情况下，员工有权要求企业赔偿，包括但不限于：

经济补偿：如果员工认为调岗侵犯了自己的利益，并且在此压力下主动辞职，员工可以依据《劳动合同法》请求经济赔偿。

补偿标准：员工的赔偿金额通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平以及企业是否违约等因素来计算。如果调岗确实是变相辞退，员工可以要求企业按照“解除劳动合同”条款支付赔偿。

调岗合同的履行：员工也可以请求法院或劳动仲裁部门判断调岗是否符合合同的条款。如果不符合，则有权要求恢复原岗位或索要赔偿。

4. 如何保护自己的权益？

对于员工来说，最重要的就是在工作中保持与公司的良好沟通，确保调岗的决策有明确的书面说明。如果企业存在不合理的调岗行为，员工应该及时与公司沟通，了解调岗的原因，并争取维护自己的合法权益。如果无法达成一致，员工可以选择通过法律途径解决问题。

如果员工认为调岗是变相辞退，还可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，寻求公正的解决方案。