厂里调岗，员工不同意，员工要怎么反击？

在职场中，调岗是一种常见的管理手段，尤其在生产型企业中，厂里会根据生产需求对员工进行岗位调整。然而，调岗并非总能得到每位员工的认同。如果员工不愿意调岗，往往会产生一系列的争议。那么，员工在面对厂里调岗的情况下，如何反击自己的权益呢？

1. 明确自身权利，了解法律保护

员工首先需要了解自己在劳动合同和相关劳动法律中享有的权益。在中国，劳动法明确规定了用人单位不能随意改变劳动合同的约定。如果厂里调岗影响到员工的工资、工作环境或岗位职责，员工有权利要求与原岗位相同的待遇。特别是在一些特殊情况下，如员工的调岗明显低于原岗位的工作强度或薪资水平时，员工可以通过法律手段维护自己的权益。

2. 与公司沟通，理性表达不满

面对调岗，员工应首先与公司进行沟通，而不是立即采取极端措施。通过与上级主管或人力资源部门的对话，员工可以表明自己的立场和意见，说明调岗给自己带来的不便或损失。例如，如果调岗后会影响到自己的家庭生活或身体健康，员工可以提出自己的担忧，并尝试寻求合理的解决方案。

3. 争取调岗后补偿

如果厂里的调岗是合理的，但员工确实对此产生了不满，那么争取调岗后的补偿是一个不错的选择。补偿可以是薪资待遇上的提升、职位上的调整，或者是工作时间、工作环境的改善。通过提出补偿要求，员工可以确保自己在调岗过程中不吃亏。

4. 依法维护权益，必要时可通过法律途径

如果厂里坚持调岗，且没有给予合理的解释或补偿，员工可以考虑通过法律途径来解决问题。员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来争取公正的解决。特别是在调岗严重侵犯员工基本权益的情况下，法律的保护是员工反击的重要武器。

5. 寻求工会或社会组织的帮助

如果企业内部有工会组织，员工可以寻求工会的帮助。工会有时能发挥桥梁作用，帮助员工与公司进行有效的沟通和谈判。如果员工所在的行业或地区有相关的社会组织，亦可以向这些组织寻求支持。

6. 建立合理的工作预期与职业规划

有些员工在面对调岗时，可能会感到无从下手，甚至产生对职业发展的迷茫。为了避免在未来再次遇到类似问题，员工应该在日常工作中注重职业规划。通过不断提升自己的专业技能和工作能力，员工可以在面对不合理调岗时，拥有更多的谈判筹码。

7. 保持冷静，避免过激反应

在反击过程中，员工一定要保持冷静，避免因为情绪失控而做出过激反应。过度的情绪化可能会让员工在争取权益的过程中处于不利地位，甚至影响到与公司的关系。理性、冷静地处理问题，才能最大化地保护自己的权益。

在职场中，面对调岗这一常见的管理方式，员工的反击并不一定是对抗或冲突，而是通过合适的法律手段、沟通方式和补偿机制，来确保自身的合法权益不受侵害。