厂里没活让休息给工资吗？

在工厂工作时，常常会遇到一种情况，那就是公司因为生产原因或其他因素暂时没有工作给员工，要求员工休息。在这种情况下，员工是否可以拿到工资呢？这个问题涉及到劳动法中的一些基本规定和企业管理的灵活性。

首先，依据《劳动法》规定，工资支付的基本原则是“按劳动合同约定支付”，而员工提供的是劳动力，企业则应按约定支付薪资。即便在某些情况下工厂没有生产任务，员工依然是在按时履行合同中的工作安排，除非另有约定或者合同明确说明在没有任务时不发工资。

其次，具体情况要根据工厂的劳动合同和实际运营情况来看。如果企业因设备故障、原材料供应问题或其他原因造成停工，并且在这段期间员工没有任何工作安排，理论上，员工应该能获得休息期间的工资。这种情况通常被称为“停工待岗”。

然而，也有一些公司采取了不同的管理方式。如果在员工的合同中明确规定了“停工无薪”，或者企业按照法律程序与员工协商并达成共识，员工可能就不能得到工资。尤其是在一些灵活用工模式较为普及的企业，可能会更依赖市场的波动进行调整。

另外，企业在生产停滞的情况下，如果选择让员工休息，是否支付工资还取决于企业的政策。有些公司为了避免员工流失，可能会支付员工一定的休息工资，保证员工的基本收入；但也有一些公司会通过安排年假或调休的方式替代直接支付工资。

总结来说，厂里没活让员工休息的工资问题并没有统一的答案。员工是否能够拿到工资，关键在于劳动合同的具体约定以及企业的政策。如果在没有生产任务的情况下企业要求员工停工休息，员工是否能得到工资，需要具体问题具体分析。