被开除的员工有工资吗？

在职场中，员工因为各种原因被开除的情况时有发生。然而，许多人在面对被开除的消息时，常常会有一个疑问：被开除的员工到底还有工资吗？这个问题并不简单，涉及到多个因素，如合同条款、公司政策以及劳动法的相关规定。

1. 合同与公司政策

首先，员工是否有工资要根据他们与公司签订的劳动合同以及公司的内部政策来判断。通常情况下，劳动合同会明确规定，员工在离职期间的工资支付安排。假如员工被开除，公司依照合同内容支付工资。这些工资一般是根据员工的工作时间计算，包括在辞退前的最后一个月或工作期间的薪酬。

有些公司规定，若员工被开除是因为严重违纪行为（如盗窃、打架等），则公司有权扣除部分工资或者不给予任何补偿。但即使如此，员工仍然有权根据劳动法得到一定的工资保障。

2. 劳动法保障

根据许多国家的劳动法，即使员工被解雇，通常也有工资的权利。尤其是在没有合适理由或没有提前通知的情况下被开除，雇主仍需支付员工到解雇日期为止的工资。若解雇违反了法律程序，员工甚至可以要求赔偿。

例如，在一些地区，法律要求雇主提前通知员工离职，或者支付通知期内的工资。如果公司没有履行这一义务，员工有权要求赔偿。

3. 绩效和考核的影响

在某些情况下，员工的薪资可能与绩效挂钩，尤其是销售类岗位。即便员工在辞退之前已经完成了工作任务，公司也可能因为考核不合格、业务调整等原因决定不开付未达标的部分奖金或提成。不过，通常基本工资还是需要支付的。

4. 离职后的补偿

在一些情况下，员工被开除时可能还有其他形式的补偿，特别是公司违反合同或劳动法时，员工有权要求赔偿。这种补偿包括未支付的工资、未享受的年假补偿等。