调岗后发现自己干不了怎么办？

在职场中，调岗并不罕见。有时，公司为了业务需要或员工个人发展，可能会做出岗位调整。然而，调岗之后发现自己无法胜任新岗位的情况，往往让员工感到困惑和压力。这时候，如何应对呢？

首先，面对调岗后的困惑，员工需要冷静下来，明确自己目前的情况。是因为新岗位的工作内容完全陌生？还是因为自己缺乏足够的技能或经验？这时，分析问题的根源非常重要。如果问题仅仅是对新岗位的不适应，那么给自己一些时间，适应过程往往是一个渐进的过程。而如果确实是技能上的不足，员工可以考虑通过培训或自学来补足这一块短板。

其次，与上级沟通也至关重要。如果在实际工作中，员工发现自己无法胜任某些工作，及时向领导反映自己的困难是必要的。这不仅能帮助领导了解员工的工作状态，也能为自己争取更多的支持和帮助。有时候，调整工作内容或岗位职责，甚至重新评估岗位安排，都是领导能够考虑的解决方案。

另外，调岗后的心态调整也是不可忽视的一部分。面对新岗位的挑战，许多员工可能会出现焦虑、压力甚至自我怀疑的情绪。但应当明白，岗位调动并不意味着失败，而是一种成长和发展的机会。保持积极的心态，主动去适应新工作，反而能够更快地走出困境。

最后，员工也可以与同事们建立更紧密的联系，寻求他们的帮助和经验分享。在新岗位上，向有经验的同事请教，或者通过团队合作来减轻个人压力，都是提高工作效率的好方法。