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随着旺季的到来，HR每天都要面对很多简历，这是第一个障碍。你站在这个地方还失败吗？就业专家从事人力资源多年。
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让制胜六要素简历帮助毕业生轻松取胜。
机会。
为什么HR可以在2秒内排除50%的简历？因为你看简历的态度很认真，人力资源可以立刻告诉你对这份工作有多渴望。您的个人信息不完整。比如可以使用带有明显标点符号的网聊。你完全是口头描述语气，你拍照或者标准化。你对所有的信息都没有内在的逻辑，甚至在简历中也是如此，这意味着只要你工作，你可以为你做任何事情，这会让你的态度变得傲慢。
就业专家的建议：填写简历、选择地点的时候，可以静下心来梳理一下自己的头脑：你想要什么样的工作？你有什么优势？你有什么样的发展计划？不要简单地填写各种表格，不考虑他们的经验和信息，而是让人力资源来决定你能做什么。你需要思考，提炼，总结，像高考作文一样，给出一个积极果断的答案。认真对待简历，人力资源一定要有感觉。
大多数应届毕业生缺乏必要的
经验，在相对弱势的情况下，一定要把重点放在简历上，强调专业背景或者专业技能和素质是你可以使用的法宝。
比如你要面试的工作，你可以展示你的专业知识教育程度，你对熟练操作仪器有什么担心，你擅长什么护理技能和熟练程度，获得过这个奖项或专业水平证书等。这样招聘方就知道你专业的理论研究了。如果只是简单的罗列专业课程，或者说明自己对“护士”这个职业的理解，等于是招到了无效信息。
如果有实习或者其他社会活动的经验，会稍微好一点，但是一定要清晰完整。很多同学写某些单位实习，只写“参观实习”的职位描述，那么人力资源会学到什么呢？你去过还是没去过？学什么？你工作吗？你得到什么了吗？低调的表态无疑会降低你的诚信度或态度，弊大于利。
或者你没有去公司实习，但是你可能有在学校做志愿者或者组织一些活动的经历。如果你所有有经验的导师都可以作为你的实践经验，比如你的家教经验，尤其是你教的学生的进步，将是你喜欢赢的有力证据。
许多
在“预期职业”一栏，填写几个甚至完全不相关的职业。乍一看，人力资源会把这些工作不明确的工作排除在外。人力资源有理由相信一个不知道你会做什么，不知道你擅长什么，又不能分配给他们的求职者。人力资源也会相信人家觉得他能干的事，更怕招人。
很多应届毕业生会忽略“培训”，去填人力资源。他们其实看到的不是你参加了多少培训，而是想让你的证书培训、外语培训、素质拓展培训等等。结合自己的职业目标，有针对性的进行培训，提升自己的职业生涯。
“我叫XXX，我来自农村，养成了吃苦耐劳的习惯”，内外兼修，文静如兔，有良好的沟通能力和亲和力。“我性格开朗，待人友好，有集体荣誉感，认真负责。”这样的自我评价过于主观，缺乏说服力，关联性和目标定位低。
人力资源希望通过“自我评价”来了解你对职位和自己的理解。如果你有相应的素质，你找的是平面设计师。比如你可以在自我评价中体现“①熟练使用绘图软件、Adobe Photoshop、Illustrator、Flash和3 d软件；苹果操作系统，熟悉包装材料和印前流程；2擅长平面设计，有x x年发表的xx作品；四年制正规大学毕业生，艺术设计教育专业，成绩和排名前十。他们6岁的时候学画画，美术的力量不错。
你什么时候才能成为理想的公司？别忘了认真写简历。就业指导专家的建议。简历写作有一个不变的原则——了解需求的目标岗位，就像写简历一样。为了牢牢抓住人力资源的慧眼，很多简历脱颖而出，赢得宝贵的面试机会！
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