公司想裁员故意调动岗位怎么办

在职场中，有时公司为了调整人力资源，可能会采取一些变相的手段，其中最常见的就是故意调动岗位，给员工制造压力，以达到裁员的目的。这种情况不仅让员工感到不安和迷茫，也可能引发法律和劳动权益上的争议。那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？

1. 了解公司调动岗位的合法性

首先，员工需要了解公司调动岗位的法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司在没有与员工协商一致的情况下，不能随意调动员工的岗位和工作内容。如果公司为了减少成本或是出于其他目的，通过调整岗位来“逼迫”员工辞职，这种做法可能涉嫌违法。

2. 审视岗位调动的原因和方式

如果公司要求员工调动岗位，首先要明确调动的理由是否合理。例如，岗位调整是由于公司组织结构的调整，还是公司为了裁员进行的变相操作。如果是后者，员工应当保持警觉，因为这可能是公司借机裁员的前兆。

其次，公司调动岗位的方式也非常重要。如果调动的岗位与员工的原岗位差距较大，且调动没有经过充分的沟通和协商，这就可能属于不合理调岗。在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的解释。

3. 记录所有相关证据

如果员工怀疑公司通过调动岗位来迫使其离职，建议立即开始收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于：公司通知、邮件、聊天记录、会议纪要等。记录下公司给出的调岗理由以及调岗的具体安排，有助于在之后的维权中，证明公司存在不当行为。

4. 与公司沟通，寻求合理解释

在感到岗位调动不合适时，员工可以主动与公司领导或人力资源部门沟通，了解调动的具体原因。如果公司没有提供明确的合理解释，或解释含糊其辞，可以要求书面说明。同时，员工也可以提出自己的看法和反对意见，争取公司尽可能妥善处理此事。

5. 寻求法律帮助

如果公司执意要求调动岗位，且员工认为这种调动不合理，可以考虑寻求法律帮助。根据具体情况，可以咨询劳动法律师，了解自己在法律上的权益。例如，如果公司没有遵循合理的程序，或在调动岗位过程中侵犯了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

6. 评估是否接受调动

如果最终无法避免岗位调动，员工可以权衡接受调动后可能带来的影响。比如，新的岗位是否符合自己的职业发展方向，是否能够适应新岗位的工作内容。如果调动后的岗位远离自己的职业规划，员工可以考虑是否继续留在公司，或寻找其他更合适的工作机会。

7. 留意公司裁员政策

有时，岗位调动并不只是单纯的人事调整，而是公司裁员政策的一部分。员工需要保持敏感，留意公司是否有裁员计划，特别是当调岗频繁且没有明确原因时。如果公司最终的目的是裁员，员工应当提前做好准备，评估自己在公司的未来发展及可能的离职方案。