公司变相裁员或调岗怎么办？

在现代职场中，公司调整人力资源结构的方式多种多样，裁员和调岗是常见的手段。而有时，公司通过“变相裁员”或“变相调岗”的方式，借着岗位调整、工作内容变更等手段，达到减少员工人数或调低员工职级的目的。那么，作为员工，面对这种情况，我们应该如何应对？

1. 理清公司调整的合法性

当公司突然提出变动岗位或调整工作内容时，首先要明确公司是否有充分的法律依据。根据劳动法的规定，雇主有权进行岗位调整，但这种调整必须合理，并且应当符合合同中的约定。如果公司单方面作出变动，而没有考虑员工的同意，或者新岗位的工作条件明显不合理，员工有权提出异议。

此外，若公司通过降低岗位来达到裁员效果，例如以“岗位合并”或“岗位重组”的名义，将员工安置到较低级别的岗位，并且这种调整没有充分的工作内容或薪资保障，这就可能涉及到变相裁员的问题。员工此时需要及时确认是否存在违法行为。

2. 注意保存相关证据

面对变相裁员或调岗的情况，员工要时刻保持警觉，及时保存一切与公司变动相关的证据。这些证据包括但不限于：

公司发出的岗位调整通知、邮件或书面文件；

调岗前后的工作职责、工作安排及任何书面说明；

任何有可能显示公司意图进行变相裁员的沟通记录；

工资单、绩效评估表等反映薪酬及工作内容变动的资料。

这些证据在未来与公司进行协商或需要法律途径维权时至关重要。

3. 与公司进行沟通

如果公司提出调岗或变相裁员的要求，员工应首先通过与人力资源部门或直接上级的沟通，了解具体的变动原因及目的。在沟通中，员工应表达自己对岗位调整的疑虑，要求公司说明调整的具体原因及如何保障员工的权益。如果调岗确实对员工造成了经济损失或职业发展困扰，可以提出合理的意见和要求，如要求相应的补偿或寻找更适合自己的岗位。

4. 寻求法律援助

如果与公司协商无果，或者公司做出的调整明显超出了合法范围，员工可以寻求法律援助。首先，可以向所在地区的劳动保障监察部门举报公司的行为，寻求政府机构的介入。其次，员工还可以通过劳动仲裁或者直接起诉公司，要求公司恢复原岗位或支付合理的赔偿。

5. 考虑职业规划和转型

在面对变相裁员或调岗的情况下，员工除了与公司沟通和维权外，还应考虑个人的职业规划。如果调岗或裁员对个人职业发展产生了严重影响，不妨考虑主动寻找其他工作机会，或者进行职业转型。在当今竞争激烈的职场环境下，保持灵活性和多元化的职业技能是至关重要的。