公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

在职场中，调岗通常是公司根据业务需要或员工表现调整岗位的常见做法。然而，有些公司会利用调岗这一手段，进行所谓的“变相裁员”——即通过不辞退员工，反而采取调岗的方式让员工处于不利的职场环境中。这种做法不仅让员工面临更低的薪资和更差的工作条件，也可能引发法律上的纠纷。那么，员工遇到公司不辞退你而故意调岗的情况时，应该如何保护自己的权益，如何进行赔偿呢？

1. 判断调岗是否合法

首先，我们需要明确，调岗是否符合合法性要求。根据《劳动合同法》相关规定，调岗必须经过员工同意，并且不能违反原劳动合同中的约定。如果公司未经过员工同意或调岗内容不符合合同约定，就可能涉及违法行为。

2. 调岗是否是变相裁员？

如果公司故意调岗让员工处于一个更低的职位，甚至是远离其原本擅长的岗位，且不提供合理的培训或支持，员工有可能遭遇“变相裁员”的情况。变相裁员指的是公司通过调整岗位或降薪等手段，迫使员工自行离职，从而避免支付裁员赔偿金。

3. 赔偿的依据

员工若因公司调岗而遭受了工作条件恶化、收入减少等不利影响，可以根据以下几个依据申请赔偿：

劳动合同法：如果调岗属于单方变更劳动合同条款，员工可以主张违约赔偿。特别是当调岗严重影响员工的收入或职业发展时，员工有权要求公司进行赔偿。

企业规章制度：如果公司的调岗操作违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的条款，员工同样可以提出赔偿要求。

工龄补偿：若调岗导致工龄中断或工资收入大幅度减少，员工可以主张相应的补偿，尤其是在公司故意通过调岗降低工作条件的情况下。

4. 如何收集证据

在面临公司故意调岗的情况时，收集相关证据至关重要。可以通过以下途径进行：

书面通知：保留公司调岗的书面通知或邮件，证明公司未经员工同意就实施了调岗。

工资单与工作内容对比：保留调岗前后的工资单和工作内容描述，能够证明调岗后的待遇和工作内容发生了不合理的变化。

公司内部通讯记录：如果公司内部有相关的工作沟通记录，如会议纪要、邮件等，能够证明调岗的动机及其合理性，也可作为有效证据。

5. 提起诉讼

如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿因不当调岗所带来的经济损失。在此过程中，员工可以要求：

赔偿经济损失：如工资差额、工龄损失等。

恢复职位：如果调岗严重影响了员工的职业生涯，员工有权要求恢复原岗位，或要求公司采取其他补救措施。