青年力量注入基层治理新活力：公开招聘大学生到村（社区）任职热潮兴起

近年来，随着基层治理现代化水平的不断提升，越来越多的大学毕业生正以公开招聘的方式走进村庄与社区，成为乡村振兴和社会治理的新生力量。公开招聘大学生到村（社区）任职，不仅拓宽了高校毕业生就业渠道，也为基层注入了新理念、新技术和新活力。

各地组织部门积极推进招聘机制的公开化、规范化，通过笔试、面试、考核等环节，选拔出一批综合素质高、专业能力强的优秀大学生，投身于村务管理、社区服务、基层党建等多个一线岗位。这一举措有效缓解了基层人才匮乏的问题，也为青年群体提供了施展才华的广阔舞台。

不少新入职的大学生在实践中迅速成长起来。他们在助力基层信息化管理、推进网格化服务、策划志愿服务项目、引导村民参与治理等方面表现活跃。更重要的是，他们将所学专业知识与基层工作实际深度融合，在打通政策“最后一公里”上发挥了积极作用。

政策层面也给予了大力支持。多个地区出台专项扶持措施，在薪酬待遇、职务晋升、培训机会等方面予以倾斜，确保大学生“下得去、待得住、干得好”。与此同时，村“两委”也在工作中主动为新加入的大学生“搭梯子、压担子、交任务”，帮助他们尽快融入基层工作体系。

随着公开招聘工作的常态化、制度化，越来越多的大学生正逐步将个人成长与服务群众、报效家乡有机结合，基层正成为青年施展抱负的新热土。