“关系户”背后的隐形角落：招教面试中的潜规则之忧

每年教师招聘季一到，无数应届毕业生和转岗人员奔赴各地，梦想着站上三尺讲台。然而，在一些地方，关于“招教面试有关系后门吗”的质疑声却从未停歇，尤其在一些竞争激烈的岗位，成绩不透明、录取存疑、面试评分无追溯等问题成为众人议论的焦点。

在某些地区，流传着这样一种说法：“笔试靠努力，面试看背景。”虽然不是所有人都愿意相信这句话，但不少经历过的人在匿名社区中爆料，自己笔试分数领先，却在面试环节“莫名失利”。面试成绩的主观性和不透明，加剧了人们对“走后门”的怀疑。更有甚者，传出某些岗位在考试之前就“内定人选”，招聘不过是走个流程，考场成了“表演场”。

“关系户”的出现，让真正有实力、有热情的考生感到失望。一位曾报考中部省份某县中学岗位的考生坦言：“我的笔试第一名，面试后直接被刷。后来才知道，那个岗位其实早有安排。”此类事件并非个案，只是鲜有实质证据被公开。由于信息不透明、程序缺乏外部监督，让“暗箱操作”难以彻底杜绝。

同时，一些地方教育部门对招聘过程的监督机制并不完善。考官构成、面试打分、录像保存、成绩公示等环节，缺乏公开、统一和严格执行的制度设计。监督不到位，给“关系运作”留出了空间，也让那些依靠真才实学的考生越来越没信心。

但也有地区反其道而行之，主动引入第三方机构面试、全程录像、评委随机抽取等措施，有效遏制了后门现象。这些制度创新说明，“有关系才上岸”并非不可避免。关键在于制度设计是否严密、是否愿意真正对“人情干预”说不。

在这样的背景下，人们不禁要问：教师队伍，作为塑造未来一代的关键岗位，招聘环节若被利益和关系左右，那教育公平又从何谈起？教师的岗位，本应属于最值得尊敬、最讲原则的一类职业，容不得一丝“人情操作”的玷污。