朝鲜来中国务工的规定有哪些？

近年来，随着中朝边境经济的逐步开放，朝鲜劳务人员赴中国务工的现象逐渐引发关注。然而，这种跨境劳务合作，并不是随意开展的，背后有一套严格的规定与政策约束。

首先，根据中朝两国之间的协议，朝鲜公民来中国务工必须通过官方渠道办理手续。个人擅自赴华打工是不被允许的。朝鲜劳务人员通常是由朝鲜政府统一选拔，并与中方企业签署合作协议后，成批派遣至中国特定地区工作，多集中在东北地区的制造业、服装加工、食品包装等行业。

其次，签证问题至关重要。朝鲜劳工通常持有特定类型的工作签证，这些签证的申请需经中国外交部审批，时限、岗位和地域都有明确限定。部分劳工签证的有效期较短，期满必须回国或续签，不得非法滞留。

第三，朝鲜务工人员的生活管理具有高度组织性。他们大多集中住宿，实行封闭式管理，生活起居受朝鲜驻华机构或劳务管理人员监管。在收入分配方面，朝鲜工人并不直接领取全部工资，部分薪资上缴国家或由集体统一管理。

而在中国方面，接受朝鲜劳工的企业也需要具备合法资质，接受人社部门和出入境管理机关的双重监管。任何企业若违规雇佣非法劳工，将面临处罚，甚至吊销营业执照。

此外，受联合国对朝制裁影响，自2019年底起，联合国要求各成员国遣返境内所有朝鲜劳工，中国也对朝鲜劳务输入进行了全面整顿。目前，合法在华工作的朝鲜劳工数量大幅减少，相关劳务合作趋于谨慎，务必符合国际法律框架与双边协议要求。