中国企业为何选择朝鲜工人？劳务合作背后的多重考量

近年来，随着中国部分劳动密集型企业面临“招工难”“用工荒”等困境，一种特殊的劳务合作形式悄然兴起——中国企业主动寻找朝鲜工人。虽然数量相对有限，但这种跨境劳务合作引发了外界的持续关注，也折射出中朝之间在经济层面某种微妙而现实的互动。

在中国东北的一些边境城市，比如丹东、图们和延吉，不乏企业主动联系劳务中介，寻求引入朝鲜工人。这类工人通常从事缝纫、制造、包装等重复性高、技术门槛较低的岗位。朝鲜工人因纪律严明、服从管理、工作效率高而备受企业青睐。

此外，朝鲜工人相较于本地员工，普遍愿意接受较低的工资待遇且极少跳槽，成为许多企业解决短期用工压力的“经济型选择”。尤其是在沿边地区或外贸加工企业中，朝鲜劳动力在成本控制方面的优势被明显放大。

不过，这种劳务输出并非单纯的市场行为。朝鲜政府对派遣出境的工人实行严格的筛选与监管，并通过官方机构与中国方面合作。在输入端，中国企业必须经过相关政府部门审批，确保所有用工合规、安全且不涉非法雇佣。

值得注意的是，朝鲜工人在中国的存在，一般相对低调。这一方面是出于对国际舆论的顾忌，另一方面也是出于对中朝劳务合作稳定性的保护。尤其在联合国对朝制裁仍未完全解除的背景下，任何形式的人员跨境流动都必须谨慎行事。

中国劳务市场对朝鲜工人的需求，反映出用工结构的转型压力，也暴露出部分产业在转型升级中的瓶颈。同时，它也提醒我们，邻国之间的合作不仅体现在政治层面，经济与民生也早已交织出一张现实的网。