员工罚款通告范文

尊敬的全体员工：

为了确保公司规章制度的严格执行，维护良好的工作秩序，提高团队的工作效率，公司特此发布员工罚款通告。罚款制度是公司对员工行为的管理措施之一，旨在规范员工的行为，保障团队的稳定与发展。希望全体员工能够认真遵守公司各项规定，共同创造一个更加和谐、高效的工作环境。

一、罚款的适用情况

1. 迟到早退：员工因个人原因迟到或早退超过三次，每次罚款人民币50元。迟到超过30分钟或早退超过20分钟的，罚款金额为100元。

2. 未经批准擅自缺席：员工因私事缺席工作，未经提前请假且没有合理说明的，将被处以200元罚款。

3. 工作期间玩手机：在工作时间内，除非经领导批准，否则不允许在工作岗位上使用手机。违者每次罚款100元。

4. 不遵守安全规定：员工在工作中不遵守公司安全操作规程，造成安全隐患或事故的，将根据情节严重程度处以50元至500元的罚款，并视情况进行岗位调整或纪律处分。

5. 私自离岗：未经批准擅自离开工作岗位的，首次罚款100元，第二次及以上每次罚款200元。

二、罚款执行流程

1. 罚款决定由各部门经理或相关负责人根据实际情况作出，并填写罚款通知单。

2. 罚款通知单需员工签字确认，若员工对罚款有异议，可以在三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

3. 对于申诉经人力资源部门确认合理的，罚款将会退还。申诉不成功的，员工仍需按规定缴纳罚款。

三、罚款支付方式

员工罚款将从下个月的工资中扣除，若当月工资未到达罚款金额，公司将要求员工在规定时间内补缴。

四、特别说明

1. 本通告自发布之日起生效，所有员工均需严格遵守。违反规定的员工，除了处罚罚款外，可能还会面临进一步的纪律处分。

2. 罚款金额仅作为一种管理手段，目的在于提醒员工时刻保持专业态度，遵守公司制度，保持良好的工作氛围。

我们相信，通过全体员工的共同努力，能够有效提升工作效率，减少不必要的管理成本，推动公司更加健康、稳定地发展。希望大家能以更高的工作标准要求自己，做好每一项工作，为公司的成功贡献自己的力量。

公司人力资源部

2025年12月5日