如何引进朝鲜劳务进入中国产业链

在当前中朝边境逐步开放、区域合作不断深化的背景下，"怎样引朝鲜劳务进中国"成为中小企业关注的热门议题。朝鲜劳动力因其纪律性强、技能扎实、成本适中，受到中国边境地区用工企业的高度关注。特别是在东北地区、边贸园区及部分制造业聚集区，对朝鲜工人的需求不断增长。

引进朝鲜劳务，首先需要从政策通道入手。目前中朝之间虽无全面开放的劳务输入协议，但双方在特定时期通过互设经济合作区、开发区，允许劳务合作项目的试点。例如丹东、延边等地曾以“劳务输出合作试点”的形式吸收朝鲜技术工、缝纫工等参与生产线。中国地方政府应在中央政策框架下推动边贸口岸通关便利化，建立朝鲜工人管理台账制度，确保合法合规。

其次，引进朝鲜劳务需依托有资质的中介机构。这些机构具备与朝方官方劳务输出部门的长期沟通渠道，能够保障工人来源正规、身份清晰，并能协助办理签证、住宿、薪资结算等一系列手续。企业不得私自雇佣非法入境劳工，否则将面临法律风险。

从用工角度看，朝鲜劳动力多具备一定的技术基础，适合从事纺织、组装、机械制造等行业。其吃苦耐劳、服从性强的特点尤其适合有生产纪律和流程要求的制造类企业。企业在接纳朝鲜工人时，应加强文化适应培训，配备懂朝鲜语的管理人员，同时在食宿、宗教信仰等方面给予适当尊重，以增强团队稳定性。

此外，数字化监管系统的建设也不可忽视。通过劳务平台与边境公安、人社部门对接，形成“招录—入境—上岗—离境”全流程可追溯机制，提升劳务合作的透明度与安全性，为中朝劳务合作打造长效机制。

在全球供应链重构的大背景下，如何合法、高效地引朝鲜劳务进中国，不仅是劳动力市场的现实选择，也是推动区域经济融合的重要抓手。