危机四伏：哪吒汽车的人才困局正在上演

在新能源车赛道愈发拥挤的当下，哪吒汽车的“黑马”形象正在遭遇一场前所未有的考验——核心人才的持续流失。

曾几何时，哪吒汽车凭借性价比与智能化标签，在新势力品牌中快速突围。尤其是在二三线市场中，哪吒成功地打造了“平民智能车”的形象，赢得了不少用户口碑和市场份额。然而，在外界纷纷关注产品矩阵、海外扩张和融资进展的同时，一场内部的人才地震已悄然发生。

据多位知情人士透露，哪吒汽车近期多个核心业务部门出现骨干人员离职现象，尤其集中在研发与品牌公关板块。有部分员工跳槽至小米汽车、理想汽车等竞争对手，也有人选择进入智能驾驶、芯片等更垂直的赛道。这一现象不仅影响了项目节奏，更对团队士气产生了明显波动。

业内普遍认为，哪吒汽车当前的人员流失问题并非偶然，而是长期管理、战略模糊与激励机制缺失的累积结果。一方面，在“卷价格”的行业环境中，哪吒内部多次调整战略方向，从“科技平权”到“智能出海”，员工在执行中频繁面临目标不清、资源分散的挑战；另一方面，在与华为系、小米系新晋势力的对比下，哪吒在技术氛围、薪酬体系乃至文化认同方面也逐渐显出疲态。

更重要的是，哪吒的中层管理层频繁更替，让基层员工缺乏长期发展的信心。一位离职员工坦言：“哪吒的愿景很宏大，但缺少能够真正执行到底的机制。我们在‘战略愿景’和‘执行现实’之间疲于奔命。”

人才是一家科技企业的根基。对于尚未彻底站稳脚跟的新势力车企而言，留人比招人更难，尤其是在激烈竞争与资金压力双重夹击的背景下。