从员工到引路人：顿顿离职后的新角色

顿顿离职的消息一经传出，朋友圈便被迅速刷屏。有人惊讶于她离开稳定高薪的岗位，有人则悄悄开始期待她的下一步动作。毕竟，这个曾在职场中以“靠谱”、“能扛事”著称的女生，从来不会无的放矢。果不其然，离职后的顿顿，并没有选择“gap”或彻底归隐，而是以一种全新的身份，再次出现在公众视野。

顿顿的新角色，是“职场陪跑人”。这个词听起来新鲜，实则是她多年职场经验的延伸和变形。她将过往在大厂、创业公司、跨国企业中打拼的经历拆解重组，以更接地气的方式，陪伴那些处于迷茫期的职场人，走出困顿，找到节奏。不是高高在上的讲师，也不是隔着屏幕输出“成功学”的自媒体账号，她选择了面对面、一对一，用真实经验和共情力，帮助别人找到方向。

这种转变并非一蹴而就。在离职前的最后几个月，顿顿开始频繁接触年轻的职场新人，听他们的焦虑、替他们梳理简历、模拟面试，也在帮他们做选择题。她发现，比起“教你如何晋升”，很多人更需要“有人告诉你，你没问题”。

于是，她给自己贴上了新的标签：教练、陪伴者、职涯翻译器。在简陋的共享办公空间里，她开设了第一场线下沙龙，没有PPT，没有冷场，只有她和几张椅子。她说：“我们都在试图把生活过成答案，但有时候，一个好问题更重要。”顿顿的角色变了，她从冲锋陷阵的战士，成了替人指路的灯塔。

如今，她的名片上，早已没有前东家那排金光闪闪的Logo，取而代之的是一行手写字：“让你成为你自己。”这是顿顿离职后赋予自己的新使命。