离职单里的那句“离职原因”，该怎么写才得体？

当一个员工决定离开公司，离职单便成了这段职场关系的“正式告别信”。而其中最让人纠结的一项，往往不是离职时间，也不是交接安排，而是那句看似简单却内藏玄机的“离职原因”。

很多人会犹豫：写“个人原因”会不会太敷衍？写“职业发展”又怕领导多心？而若是写出真实不满，又担心留下“不配合”“不忠诚”的负面印象。

其实，离职单不是职场“吐槽大会”，也不是需要你交代一切的“忏悔录”。写离职原因，既要真诚，也要有分寸。

比如，“因个人职业规划原因，决定寻求新的发展机会”，这是最常见也最保险的表达方式，既表达了主动选择，也避免了消极情绪。还有人写，“因家庭原因需返回老家发展”，这同样是公司难以质疑的客观理由。

而如果你是在被动离职，比如裁员或合同到期，也无需羞于承认，写“合同到期未续签”或“公司结构调整影响岗位安排”，简洁明了、合情合理。

离职的理由千千万，但写在离职单上的那一句，往往代表着你的职业素养。情绪可以私下表达，但纸面之上，一句体面得体的理由，可能为你赢得更多尊重与可能的“再合作”。