多地剑指“躺平”现象，年轻干部“混日子”问题被严查

近日，多个地方纷纷启动年轻干部作风建设专项行动，重点查摆“混日子、不作为、躺平式”工作状态，引发社会广泛关注。这一轮整顿风暴不仅瞄准干部队伍中“慢作为”“乱作为”现象，更将年轻干部中存在的“消极怠工”问题摆上了桌面。

在某些地方机关单位中，部分年轻干部被曝光“出勤不出力”“在岗不在状态”，甚至热衷“表态快、行动慢”，热衷于“晒成绩、不扛责任”。有的年轻干部一到编制内就放松进取精神，把公务员岗位当成“养老平台”，严重影响了基层工作的活力与公信力。

比如在某南方市的调研通报中，有单位指出：“少数年轻干部遇事‘躲一躲’，工作‘推一推’，成了单位里的‘隐身人’。”在北方某地，一份组织部门的通报更直言不讳：“有干部上午打卡后离岗办私事，下午带薪‘摸鱼’，效率低下还屡屡推责。”

问题的背后，不仅反映出部分年轻干部缺乏责任感与使命感，也暴露了干部培养、监督、激励机制的短板。多地在查摆问题的同时，也同步推出了整改措施，如设立“年轻干部履职观察期”、加大调岗淘汰力度、强化绩效考核“硬杠杠”等。

值得注意的是，一些地方还特别强调了“干部成长路径要透明、选拔标准要公开”，避免“能者不进、庸者占位”的逆淘汰现象。在推动年轻干部转变作风的同时，也呼吁打造正向激励氛围，让“想干事、能干事、干成事”的年轻干部真正脱颖而出。

在干部队伍结构不断年轻化的当下，年轻干部不仅是接班人，更是当下各项改革任务的执行者。对“混日子”现象亮剑，是各地推动高质量发展过程中的必然选择，也释放出作风整治持续从严的强烈信号。