饭局之后的沉默：一场猝死带来的反思

“单位组织聚餐喝酒回家后猝死”这类新闻，近年来频频出现在公众视野之中。看似寻常的聚会，实则隐藏着制度与人情、责任与健康之间的多重隐患。

单位聚餐，本是为了增进同事之间的感情，构建更紧密的团队关系。然而，聚餐一旦被“酒文化”主导，性质便悄然改变。当“感情深一口闷”“不喝就是不给面子”等言语变成桌上的潜规则，那些原本平凡的职场人便成了被推上酒桌的牺牲品。

许多职工在应酬中无法拒绝领导敬酒，或碍于同事情面不得不多饮几杯，一旦过量，身体健康就可能被瞬间击垮。更严重的是，一些单位把聚餐变成了隐性的强制活动，形成了心理和行为上的双重负担。

某地某机关单位，一名职工在参加完单位组织的聚餐并饮酒后，回家途中突感不适，最终不治身亡。家属悲痛之余，单位责任的划分成为焦点。是否有人劝酒？是否提前预警健康风险？是否安排了妥善的接送？这些问题，在悲剧发生后才被层层揭开，却已为时晚矣。

表面上看，这只是一次猝死事件，实则反映出单位组织管理的失责与职场文化的沉疴。某些领导借聚餐拉帮结派，某些同事以酒试探忠诚，而被夹在中间的普通员工，却往往连说“不”的权利都没有。

健康应是职场文化的底线，酒桌不该成为考验人际关系的战场。当“喝酒出事”不再只是偶发事件，而成为带有警示意义的社会案例时，我们是否也该重新审视单位聚餐的边界、方式和必要性？