清华北大就业率背后的“隐形分流”

清华和北大，这两所中国顶尖高校的毕业生就业率，常年稳居全国前列。每年毕业季，媒体都会用“就业率超九成”“保研深造比例再创新高”来描述两校的毕业生去向。然而，光鲜的数字背后，隐藏着一些复杂的结构性变化。

首先，就业率“高”的一个重要组成部分是“继续深造”。在清华，工科专业中有超过一半的学生选择读研，在北大，文理科生出国读博的比例也在逐年上升。这些被统计为“就业”的深造人群，在某种程度上是对直接就业压力的“软性回应”。

其次，“灵活就业”正在成为另一项重要指标。越来越多的清北毕业生选择自主创业、自由职业，或以“项目制”短期合同方式进入社会。在统计中，这类人群同样被纳入“就业”范畴，但其实质却反映出高学历人才对传统就业市场的某种距离感。不是没有岗位，而是不愿“将就”。

此外，清北毕业生中的“考公热”也日益升温。2025届毕业生中，选择报考国家公务员、选调生和地方事业编的人数比前两年增长了近30%。对于许多家庭出身普通的学生来说，清北不仅是学术殿堂，更是通往“社会稳定”的通道。就业率看似高涨，其实也掺杂了“风险规避”的成分。

最后，在民企与外企中的就业选择也呈现出新的分化趋势。越来越多清北学生放弃“卷”到极致的互联网大厂，而选择科研机构、政策智库或者地方发展平台。他们在追求职业理想的同时，也在悄然推动着“就业观”的代际更替。

清华北大的就业率之所以持续“漂亮”，不仅因为学生本身的优秀，更在于他们在传统就业和新型职业路径之间找到了一种“系统内生的自我调节”。这个现象，值得所有高校思考。