强化自查自纠，严控“吃喝风”蔓延

近年来，公职人员的“吃喝风”问题，特别是利用公款吃喝的问题，成为了社会关注的焦点。为有效遏制这一现象，许多单位采取了自查自纠的措施，以期从源头上杜绝公职人员的不正之风。下面就如何进行有效的自查自纠，遏制“吃喝风”蔓延，提出一些具体思路和建议。

一、明确自查自纠的工作目标

自查自纠工作的首要目标是发现和纠正公职人员在公务活动中存在的不当吃喝行为。必须明确的是，自查自纠不仅仅是形式上的检查，而是要深入剖析问题产生的根源，做到问题早发现、早纠正。要注重实效，防止流于表面功夫。

二、制定详细的自查自纠方案

单位领导要充分认识到“吃喝风”带来的不良影响，出台具体的自查自纠方案。方案应包括以下几个方面：

1. 自查范围：对所有公职人员开展自查，特别是重点检查曾经有过公款吃喝记录的部门和人员。

2. 自查内容：除了检查是否存在公款吃喝外，还要查找公职人员是否利用职务之便收受礼品、礼金，是否存在违规接受宴请、旅游等行为。

3. 自查程序：自查活动要明确时间表，定期汇报，确保每个环节都有负责人，落实到位。

4. 自查结果：结果应及时反馈，对存在问题的人员和部门，要采取纪律处分或组织调整等措施。

三、加强自查自纠的透明度

为确保自查自纠工作公正、透明，单位应当及时向全体员工公布自查工作进展与结果，避免自查过程中出现“选择性报告”或掩盖事实的情况。通过透明化管理，不仅增强了自查自纠工作的公信力，也能激发员工的自律意识。

四、引入第三方监督机制

为了更好地确保自查自纠工作不流于形式，可以引入外部监督机构或媒体进行检查和评估。第三方监督不仅能带来更为客观、公正的评价，也能在一定程度上提升自查工作的严肃性。

五、开展定期培训与警示教育

自查自纠不仅仅是发现问题、解决问题，更要注重长期的教育引导。通过定期举办警示教育培训，帮助公职人员树立正确的价值观，强化纪律意识和责任意识，避免问题的发生。培训内容应包括廉政文化、法律法规以及“不吃公款、不喝公酒”的具体要求等。

六、建立长效机制

自查自纠工作不能仅仅是一次性的检查，必须形成长效机制。单位应建立健全公职人员的日常监督机制、举报机制等，进一步规范公职人员的行为。尤其是要通过定期的审计、检查等手段，确保各项措施落实到位。

通过实施这些自查自纠措施，可以有效遏制公职人员中不正之风的蔓延，从而为构建风清气正的工作环境提供保障。