孕妇被公司辞退赔偿怎么算？

在职场中，孕妇的权益问题一直备受关注。尤其是当孕妇在怀孕期间面临被辞退的情况，许多人会疑惑，作为孕妇，遭遇辞退时该如何计算赔偿？在中国，相关的法律规定对孕妇的保护是非常明确的，企业不得随意辞退孕妇，若真的发生了辞退，那么应当按照一定的标准进行赔偿。

首先，根据《劳动合同法》及相关法律的规定，企业不得在孕妇的怀孕期间、产假期间或者哺乳期内解雇员工。若公司强行解除劳动合同，这种行为被认为是违法的，孕妇有权要求赔偿。具体赔偿的标准和金额会根据不同的情况有所不同，下面将从几个方面进行分析。

1. 解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条规定，若企业违法解除劳动合同，孕妇有权获得赔偿。赔偿金额一般是根据员工在单位工作的年限来计算的。如果员工在公司工作不满一年的，赔偿金通常为一个月的工资；如果工作年限超过一年，则按照每满一年支付相当于一个月工资的赔偿金。

2. 三期女职工的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，在孕期、产假期间以及哺乳期（通常为一年）内，单位不得解除与女职工的劳动合同。因此，如果孕妇在这三期内被辞退，公司应当支付相应的赔偿金，并且，赔偿标准通常会更为优厚。在这三期内辞退孕妇，企业除了支付赔偿金外，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿。

3. 赔偿金的计算方式

孕妇被公司辞退时，赔偿金的计算方式通常基于“经济补偿金”的原则。经济补偿金的标准是根据员工在公司的工作年限来计算的，每工作满一年，赔偿金额为一个月的工资。如果工作不满一年，则按实际工作月数来计算。例如，如果孕妇在公司工作了三年，则可以得到三个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果孕妇正在享受产假，且产假期间被辞退，赔偿金的计算仍然依据其正常工资水平，而非产假期间的低收入标准。此外，若孕妇还未产假，辞退她的公司还需要支付她产假期间的工资。

4. 三期工资的补偿

对于处于“三期”的女职工（孕期、产期、哺乳期），如果企业违法解除劳动合同，还需要支付三期工资的补偿。在这种情况下，企业不仅要支付裁员赔偿，还需为孕妇支付剩余产假期间的工资以及可能涉及的哺乳期工资。

5. 赔偿金额的上限

根据劳动法规定，员工在被违法辞退时，赔偿的金额通常是按照员工的月薪来计算的，并没有明确的上限限制。但是，若员工的工作年限超过一定年限，赔偿金额则会受到最高赔偿标准的限制。根据不同地区的规定，通常，赔偿总额不会超过十二个月工资。

6. 如何维权

如果孕妇在工作期间遭遇不公正辞退，可以通过以下途径维权：

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，孕妇可以要求企业支付赔偿金，包括三期工资、未享受的产假工资及其他相关补偿。

孕妇被辞退的赔偿问题涉及到诸多法律条文和计算标准，因此企业和员工都需要根据具体的情况来判断权益的保障。