几种情况可以辞退孕妇：法律与现实的碰撞

孕妇的辞退问题在现代职场中，尤其是涉及法律与人权的层面，一直是一个敏感的话题。根据中国劳动法和相关政策，孕妇在劳动合同中的特殊保护地位受到法律保障，但并不意味着企业无法辞退孕妇。在一些特定情况下，企业是可以合法解除与孕妇的劳动关系的。以下几种情况，企业是可以依法辞退孕妇的。

1. 违反公司规章制度

如果孕妇在怀孕期间存在严重违反公司规章制度的行为，企业有权依据劳动合同法规定进行辞退。例如，孕妇故意偷盗公司财产、泄露商业机密，或对工作环境造成严重破坏等行为，企业在证明其违法行为后，可以依法解除劳动合同。在这种情况下，辞退并不受到孕妇特殊保护的限制。

2. 工作能力严重下降

有些孕妇因孕期身体变化，导致无法履行原有岗位职责，严重影响工作效率。根据劳动合同法的相关规定，如果孕妇因身体原因无法继续完成工作内容，并且企业无法为其提供合理的工作调整，企业有可能在法律允许的范围内解除劳动合同。不过，企业需要证明这一点，并且要提供足够的证据，显示孕妇的工作能力已经严重不足。

3. 合同到期不续签

有些孕妇的劳动合同期限在怀孕期间刚好到期，如果企业不再续签合同，且孕妇所在岗位的工作性质不符合法律上关于“产假”期间的保护规定，企业是有可能合法解除劳动关系的。此类辞退一般属于合同期满后不再续约，并不涉及对孕妇本身的歧视或不公。

4. 孕妇主动辞职或无法工作

在某些情况下，孕妇可能因身体原因自愿提出辞职，或因为身体无法继续工作而主动请求解除劳动合同。根据法律规定，企业在接到孕妇的辞职申请后，可以依法解除劳动合同。此类情况下，企业并未主动辞退孕妇，而是基于孕妇自身的原因，允许解除劳动关系。

5. 孕妇在试用期内未能通过考核

孕妇在试用期内，由于工作表现不符合企业要求，依然可以被依法解除劳动合同。根据相关法律，孕妇在试用期内没有享受与正式员工一样的特殊保护，企业可以依据考核标准，解雇未能通过试用期考核的孕妇。

尽管以上几种情况允许企业解除与孕妇的劳动合同，但即便如此，企业在辞退孕妇时仍需要遵守法律规定，确保其行为不违反平等就业和防止性别歧视的基本原则。与此同时，企业也应当为孕妇提供合理的工作条件，并尊重其在怀孕期间应享有的法定权益。