过年只放4天假合法吗？

春节是中国最为重要的传统节日之一，它象征着辞旧迎新和家庭团聚，几乎每个人都期待着这个特殊的假期。然而，近年来关于春节假期长度的讨论屡屡引发热议，尤其是在一些地方和单位，仅安排4天假期的情况让许多人感到困惑和不满。那么，过年只放4天假到底合法吗？

根据中国的法律规定，春节属于法定节假日，每年农历正月初一至初三是国家法定的假期。这个假期期间，大多数政府机关、企事业单位都应该放假。然而，实际操作中，由于工作安排和经济需求等因素，一些单位和地方可能会自行调整假期的长度。例如，有些公司可能会选择只放4天假，并将其余的假期以调休或其他方式安排。

从法律的角度来看，春节假期的安排应当以《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》为依据。该决定明确指出，春节法定假期为3天，这意味着只有初一至初三为法定假期，其他时间如除夕或初四等，虽然是节日，但并不列入法定假期范围。因此，单位根据自身情况决定是否延长假期是合法的，但也需要遵守相关劳动法规定，保障员工的合法权益。

那么，是否可以只放4天假呢？如果单位安排4天假期，其中包含了法定假期和调休，那就是符合规定的。然而，如果单位强制要求员工在春节期间工作并且不给予相应的休息和报酬，或者将假期压缩到低于法定假期天数，那么这样的做法就存在法律风险，员工有权通过劳动争议解决途径进行维权。