企业雇佣残疾员工，这些政策优惠你了解了吗？

在当今社会，推动就业公平已成为各级政府和社会组织共同努力的方向。企业在招聘过程中引入残疾员工，不仅有助于履行社会责任，还能够享受到一系列政策红利与财政支持。了解和利用这些政策，既能优化企业用工结构，也有助于企业实现成本控制和品牌提升的双赢。

首先，税收优惠是企业最直接可见的激励。根据国家税务总局等部门发布的相关政策，符合条件的企业雇佣残疾员工，可以享受企业所得税的税前扣除政策，甚至在一定条件下还能享受增值税的即征即退待遇。例如，企业支付给残疾员工的工资薪金，可以按照规定在计算应纳税所得额时加计扣除，这项政策切实降低了企业的税负成本。

其次，各地人社部门和残联通常会对安置残疾人就业的企业给予社保补贴和岗位补贴。例如，企业为残疾员工缴纳社会保险费后，可申请一定额度的返还补贴，补贴金额因地区和残疾员工数量有所不同。此外，部分地方还设立了“残疾人就业保障金返还”机制，用于激励用人单位持续吸纳残疾人就业。

此外，企业还可获得一定的创业扶持和项目优先权。在政府采购、招投标、科技扶持等方面，雇佣残疾员工的企业往往能获得优先参与资格或加分政策。部分城市设有专项资金用于扶持“爱心企业”发展，包括设备购置、无障碍改造等方面的财政资助。

在营商环境持续优化的今天，越来越多的企业开始关注“多元包容”的用工文化，雇佣残疾员工正成为企业展现社会价值、提升公众形象的重要方式之一。而在政策加码的背景下，这一选择也带来了实实在在的经济激励。