残疾人工资都很低吗？揭开刻板印象背后的真相

在大众的认知中，残疾人似乎天然地被贴上了“弱势群体”“低收入者”的标签。每当提及“残疾人就业”话题，很多人第一反应是“他们工资肯定不高”“能找到工作就不错了”。这类观点虽源于现实，但却忽略了一个更重要的事实：刻板印象可能已经悄悄成为了阻碍残疾人获得公平收入的隐性壁垒。

事实上，残疾人的工资水平并非天生“低人一等”。决定一个人收入的因素，通常包括教育背景、技能水平、所从事行业、工作经验以及所在地区的经济发展水平，而非单纯的身体条件。如今，不少残疾人在编程、设计、营销、电商运营、客服等领域发挥着专业能力，有些甚至成为了自由职业者或创业者，其收入不输健全人群。

然而，现实中导致残疾人工资偏低的现象仍然存在，这并不代表他们能力不够，而是受到以下几个结构性因素的影响。首先，许多企业对残疾人仍持有偏见，招聘时更关注“身体能不能胜任”，而非“工作能力是否匹配”。其次，部分岗位为残疾人专设，工资标准往往处于较低水平，这看似“照顾”，实则形成了另一个就业天花板。再者，不少残疾人由于缺乏无障碍教育资源，起点本身就低，很难获得技能提升的机会。

值得注意的是，互联网的发展正在悄然改变这种局面。越来越多的残疾人借助网络学习新技能，通过自媒体、电商、远程工作平台实现了收入的跃升。他们不再依赖于传统意义上的“公益岗位”，而是在市场中靠实力赢得回报。

工资高低，本不应被“身体健全与否”定义。当我们质疑“残疾人工资都很低吗”这个问题时，更应该反思社会是否为他们创造了平等竞争的土壤。只有当能力成为评价标准，机会真正无障碍时，残疾人才能摆脱被动角色，在职场中实现自我价值与尊严。